Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Skuteczny Menedżer ds. Dobrostanu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Skutecznego Menedżera ds. Dobrostanu, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za tworzenie, wdrażanie oraz monitorowanie kompleksowych programów dobrostanu pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji, aby promować zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne w miejscu pracy. Skuteczny Menedżer ds. Dobrostanu analizuje potrzeby pracowników, opracowuje strategie poprawy ich samopoczucia oraz wdraża inicjatywy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Do głównych zadań należy również organizacja szkoleń, warsztatów i wydarzeń prozdrowotnych, a także współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług zdrowotnych i psychologicznych. Kandydat powinien posiadać umiejętność analizy danych dotyczących absencji, rotacji oraz satysfakcji pracowników, aby na tej podstawie proponować skuteczne rozwiązania. Ważnym aspektem pracy jest także budowanie kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku, wsparciu i otwartości na potrzeby pracowników. Skuteczny Menedżer ds. Dobrostanu powinien być osobą empatyczną, komunikatywną i kreatywną, gotową do wdrażania innowacyjnych rozwiązań oraz promowania zdrowego stylu życia wśród pracowników. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz realny wpływ na poprawę jakości życia w naszej organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie programów dobrostanu pracowników
- Analiza potrzeb pracowników w zakresie zdrowia i samopoczucia
- Organizacja szkoleń, warsztatów i wydarzeń prozdrowotnych
- Współpraca z działem HR oraz menedżerami innych działów
- Monitorowanie efektywności wdrożonych programów
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług zdrowotnych
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na wsparciu
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących dobrostanu
- Reagowanie na bieżące potrzeby i kryzysy pracowników
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań wspierających zdrowie
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR)
- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Znajomość zagadnień związanych z dobrostanem pracowników
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Empatia i otwartość na potrzeby innych
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy w zespole
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie wdrażania programów dobrostanu?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb pracowników?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać kryzys w zespole.
- Jakie działania podejmujesz, aby promować zdrowy styl życia?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie innowacyjne rozwiązania wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec współpracy z działem HR?
- Jakie szkolenia lub warsztaty uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak mierzysz efektywność programów dobrostanu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako menedżera ds. dobrostanu?
